McClelland’ın başarma ihtiyacı teoremi ne göre teorinin odaklandığı üç ihtiyaç? McClelland çalışanların davranışlarını ve tutumlarını etkileyen üç temel motivasyon kaynağından bahsetmiştir: Başarı ihtiyacı (the need for achievement), bağlanma ihtiyacı (the need for affiliation) ve güç ihtiyacı (the need for power) (ör: McClelland, 1961, 1971, 1975, 1985). Aşağıdakilerden hangisi güdüleme teorilerinden McClelland’ın başarı ihtiyacı teorisi’nde yer alan ihtiyaçlardan biridir? David C. McClelland tarafından ortaya atılan üç ihtiyaç teorisi, bazı ihtiyaçların sonradan edinildiği ya da kültürel olarak öğrenildiği temeline dayanmaktadır. McClelland sonradan öğrenilen başarma ihtiyacı, ilişki kurma ihtiyacı ve güç ihtiyacının; iş motivasyonunda etkili olduğunu belirtmiştir. Motivasyon süreç teorileri nelerdir? Motivasyona ilişkin…
Yorum Bırak